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In unserem Blog möchten wir Sie über die aktuellen Trends und Innovationen aus Technik und HR-Themen auf dem Laufenden halten. Das Redaktionsteam bleibt am Puls der Zeit, nimmt sich der Anliegen unserer Mitarbeiter an und beleuchtet regelmäßig den Markt der Anlagen- und Maschinenbaubranche.
Heraus kommen in regelmäßigen Abständen gut recherchierte Informationsartikel zu den oben genannten Themen.
Hier halten wir Sie ebenfalls über die Milestones von KRESS informiert. Es ist uns wichtig mit unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitern im Austausch zu bleiben. Mit dem KRESS Blog haben wir eine Kommunikationsplattform gefunden, die uns dabei unterstützt.
Viel Freude beim Lesen.
Scheuen Sie sich nicht uns anzuschreiben, wenn Sie Anregungen haben oder gern auch Themenvorschläge.
Die Definition vom Mobilen Arbeiten lautet: "Mobiles Arbeiten bedeutet, dass dem Arbeitnehmer kein dauerhaft eingerichteter Arbeitsplatz zur Verfügung steht, sondern dieser seine Arbeit ortsunabhängig – im Betrieb, dem eigenen Zuhause oder an einem anderen beliebigen Ort, wie zum Beispiel in „Co-Working Spaces“ oder Hotels – verrichtet." Für den Betrieb eines Digital Workspace gelten weniger Regeln als für das bereits bekannte und oft verwechselte Homeoffice. Beim Mobilen Arbeiten wählen die Angestellten flexibel ihren Arbeitsort. Der Arbeitgeber kann nicht oder nur eingeschränkt für die dort herrschenden Bedingungen zur Rechenschaft gezogen werden. Die Arbeitsstättenverordnung gilt zum Beispiel nicht, das Arbeitszeitgesetz gilt allerdings nach wie vor.
Als engagierter Arbeitgeber in dieser Region schreiben wir uns jedes Jahr auf die Fahnen unserem Umfeld und den Menschen, denen es nicht so gut geht, etwas Unterstützung zukommen zulassen. Jedes Mal ist es schwer für uns aus den vielen Institutionen einige auszuwählen, weil es eigentlich alle verdient haben unterstützt zu werden. Wir nehmen diese Verantwortung sehr ernst. Dieses Jahr haben wir uns entschieden zwei der Projekte vom letzten Jahr weiterhin zu unterstützen, da wir sehr an die Hingabe und Umsetzung der Verantwortlichen glauben. Ein weiteres Projekt ist noch hinzugekommen. Nachfolgend möchten wir einige Worte zu den einzelnen Institutionen verlieren und Sie vielleicht damit inspirieren ebenfalls eine Spende oder Hilfe dazulassen.
Um New Leadership zu erklären, sollten wir zunächst das „Old Leadership“ definieren. Häufig denken wir bei Führungsebene an Chef oder Chefin – also die Führung von außen. Eine Handvoll von ausgewählten, mehr oder weniger qualifizierten Personen entscheiden über die Entwicklung und Strategie des Unternehmens. Ein Auszug aus der Definition auf Wikipedia lautet: „Führung ist ein Teilbereich des Managements, folglich benötigen Führungskräfte Führungskompetenzen, während Manager über Managementkompetenzen verfügen müssen.
Smart Factory – was bedeutet dieser Begriff und viel interessanter, was bedeutet es für die Zukunft der mittelständischen Unternehmen.
Smart Factory ist zusammen mit Smart Services und Smart Products einer der Hauptbestandteile der Industrie 4.0.
Der Begriff an sich bedeutet übersetzt intelligente Fabrik. Im Grunde bezeichnet es adaptive Produktionssysteme, die durch Software vernetzt sind.
Die Informationstechnik umfasst alle Technologien zur Verarbeitung, Nutzung und Speicherung von Informationen und bildet die Basis der digitalen Wirtschaft.
Darüber haben wir bereits ausführlich berichtet. In diesem Beitrag möchten wir uns mit detaillierten Bereichen der Informationstechnik wie Industrielle IT und Business IT befassen. Die zwei weiteren Bereiche Kommunikations- und Unterhaltungs IT werden wir in nachfolgenden Beiträgen gesondert behandeln. Die Bereiche, die wir heute betrachten werden überwiegend im Business eingesetzt.
In vielen unserer Beiträge haben wir Themen rund um „Industrie 4.0“ angerissen, einige Berichte zum Thema „Zukunft der Arbeit“ sind ganz eng mit dem Begriff verbunden. Allerdings haben wir bisher versäumt einen detaillierten Beitrag zu eben diesem Oberbegriff zu veröffentlichen. Da die Industrie 4.0 von dem heutigen Produktionsmarkt nicht mehr weg zu denken ist, möchten wir genauer auf diesen Trend eingehen.
„Die Leistungskraft eines Unternehmens wird verkörpert durch die Qualität seiner Mitarbeiter, die Qualität des Angebots und die Qualität des Rufes, den ein Unternehmen bei seinen Kunden und in der Öffentlichkeit genießt.
Nach dieser Maxime arbeiten wir, als inhabergeführtes Unternehmen, bereits mehr als 3 Jahrzehnte.“ Das ist der Einleitungssatz unserer Philosophie. Qualität ist eines unserer wichtigsten Grundwerte.
Die Zukunft der Arbeit – New Work
Der Begriff „New Work“ kommt aus dem Englischen und bedeutet übersetzt „neue Arbeit“. Aber was ist damit gemeint? Was soll neu an der Arbeit sein? Ist Arbeit nicht Arbeit?
Ende der 70er Jahre bereits führte der Sozialphilosoph Prof. Dr. Frithjof Bergmann den Begriff ein. Heute beschreibt der Begriff den strukturellen Wandel in der Arbeitswelt. Aufgrund von Digitalisierung und Entwicklung Künstlicher Intelligenz eröffnen sich völlig neue Möglichkeiten und Chancen in der Ausführung von Arbeit und Organisation.
Wir hatten über den 30. Deutschen Ingenieurtag am 20. Mai 2021 bereits im Vorwege berichtet. Heute möchten wir ein kurzes Resümee wiedergeben, wie der Tag abgelaufen ist und welche Speaker und Foren besucht wurden und wie diese beim Publikum ankamen.
Haben wir uns in den letzten Wochen mehr allgemein mit der Entwicklung der Arbeitswelt beschäftigt, so möchten wir diese Woche speziell die Ingenieur Branche unter die Lupe nehmen. Besonders die Anfänge im Ingenieurberuf interessieren uns.
Der Absolvent steht nun in den Startlöchern. Er/ Sie hat bereits mehrere Praktika absolviert und konnte so Erfahrungen im Job sammeln. Nun stellt sich die Frage, bewerbe ich mich oder mache ich mich selbstständig? Wir möchten in diesem Beitrag den Fokus auf die Bewerber und Berufseinsteiger legen.
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