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KRESS Blog

Geschrieben von Natalia Schäfer Kategorie: Blog

Der Unterschied zwischen 2D und 3D Programmen
In unserem heutigen Blogbeitrag möchten wir auf die Unterschiede von 2D Programmen zu 3D Programmen eingehen. Natürlich ist der naheliegendste Unterschied klar, das eine Programm ist zwei- das andere dreidimensional. Doch was verbirgt sich noch hinter den Programmen? Welche Unterschiede gibt es und was bedeuten sie für die konstruktive Arbeit damit? Über welche Kosten sprechen wir? Lohnt es sich in 3D Programme zu investieren? Brauchen Sie diese? Oder können Sie Ihre Produkte auch mit 2D Programmen problemlos darstellen? All diese Fragen werden wir be


Geschrieben von Natalia Schäfer Kategorie: Blog

 

Das Jahr neigt sich dem Ende und viele von Ihnen haben auf ihrer „gute Vorsätze Liste“ den Punkt, den Arbeitsplatz, die Wohnung, das Haus mal so richtig auf Vordermann zu bringen. Viele Experten und Psychologen haben sich bereits mit dem Thema auseinandergesetzt und es mehr als erwiesen, dass ein aufgeräumter Arbeitsplatz die Konzentration fördert und es sich einfach besser arbeiten lässt, wenn man nicht im Chaos erstickt. Manchmal ist es dem vielen Arbeitsaufwand geschuldet, dass es nicht immer funktioniert. Wir geben Ihnen in diesem Blogbeitrag einige Tipps an die Hand, wie man schnell zu einem aufgeräumten Arbeitspla


Geschrieben von Natalia Schäfer Kategorie: Blog

Spendenaktion 2019
Wir unterstützen dieses Jahr wieder zwei Projekte, die uns sehr ans Herz gewachsen sind und von denen wir Ihnen heute etwas mehr erzählen möchten. Es ist uns wichtig unsere Verantwortung gegenüber der Gesellschaft ernst zu nehmen und andere, denen es nicht so gut ergangen ist zu unterstützen. Das sind Werte, die wir unseren Mitarbeitern und Kunden vorleben und hinter denen wir stehen.
Das Martinushaus in Aschaffenburg engagiert sich seit über 40 Jahren für Bedürftige, Kinder und Jugendliche sowie um Bildung. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kümmern sich um Belange von Eltern und Ki


Geschrieben von Natalia Schäfer Kategorie: Blog


Die 10 häufigsten Fehler bei der Bewerbung

Im Laufe des Bewerbungsprozesses gibt es jede Menge zu beachten. Egal ob im Anschreiben, Lebenslauf, der 3.ten Seite, Zeugnissen oder anderen Anlagen, egal ob im Vorstellungsgespräch oder im Assessment Center, ob auf dem Weg dahin oder beim Telefonat dana


Geschrieben von Natalia Schäfer Kategorie: Blog


Soft Skills übersetzt man aus dem Englischen zu „weiche Faktoren“, damit lässt sich de facto im Zusammenhang mit Bewerbungen keine Verbindung herstellen. Doch forscht man genauer nach, kommt man sehr bald zu dem Entschluss, dass weiche Faktoren fachübergreifende Kompetenzen sind. Im Gegenzug dazu beschreiben Hard Skills berufliche und fachliche Kompetenzen. Hard Skills lassen sich demnach sehr einfach durch Zeugnisse und Abschlüsse abbilden. Soft Skills hingegen gehen über das Fachliche hinaus und be


Geschrieben von Natalia Schäfer Kategorie: Blog


Bewerbungstipps zum Thema "Anschreiben"
In Deutschland gehört das Anschreiben nach wie vor zu 99,9 % zu den Bewerbungsunterlagen dazu. Wir würden sogar soweit gehen und sagen, dass es neben dem Lebenslauf DAS wichtigste Dokument ist. Weil es so wichtig ist, kann man in diesem Skriptum die meisten Fehler machen. In den folgenden Zeilen zeigen wir Ihnen auf, worauf Sie achten sollten und was besonders wichtig ist. Das oberste Gebot auf der To Do Liste zum Bewerbungsanschreiben ist:
Punkt 1: das Anschreiben darf nic


Geschrieben von Natalia Schäfer Kategorie: Blog


Die wichtigste Station der Bewerbung - das Vorstellungsgespräch

Nun sind Sie schon sehr weit gekommen, Sie haben ein Bewerbungsbild gemacht, ein Anschreiben samt Lebenslauf erstellt und nun steht es bevor - das Vorstellungsgespräch.
Ihre Fachkenntnisse haben bereits überzeugt, jetzt kommt es darauf an, wie Sie persönlich überzeugen.

Folgendes sollten Sie zum Vorstellungsgespräch mitbringen:
- das Einladungsschreiben
- den Namen und Telefonnummer des G


Geschrieben von Natalia Schäfer Kategorie: Blog

 

Das Mythos Assessment Center


Viele kennen den Begriff, ohne zu wissen, was sich dahinter verbirgt.

„As·sess·ment Cen·ter, Assessmentcenter Substantiv, Neutrum [das] psychologisches Testverfahren, bei dem jemandes Eignung (besonders für eine Führungsposition) festgestellt werden soll“
Das sagt Wikipedia. Aber was bedeutet das genau?
Der Begriff Assessment kommt aus dem Englischen und bedeutet „Bewertung“ oder „Einschätzung“. Es handelt sich um ein komplexes Auswahl- beziehungsweise Beurteilungsverfahren, mit dessen Hilfe Unternehmen bzw. Entscheider in Unternehmen


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