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In unserem Blog möchten wir Sie über die aktuellen Trends und Innovationen aus Technik und HR-Themen auf dem Laufenden halten. Das Redaktionsteam bleibt am Puls der Zeit, nimmt sich der Anliegen unserer Mitarbeiter an und beleuchtet regelmäßig den Markt der Anlagen- und Maschinenbaubranche.
Heraus kommen in regelmäßigen Abständen gut recherchierte Informationsartikel zu den oben genannten Themen.
Hier halten wir Sie ebenfalls über die Milestones von KRESS informiert. Es ist uns wichtig mit unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitern im Austausch zu bleiben. Mit dem KRESS Blog haben wir eine Kommunikationsplattform gefunden, die uns dabei unterstützt.
Viel Freude beim Lesen.
Scheuen Sie sich nicht uns anzuschreiben, wenn Sie Anregungen haben oder gern auch Themenvorschläge.
Die Geschäftsführung der Kress Maschinen- und Anlagen-Konstruktion GmbH möchte die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden unterstützen. Um herauszufinden, in welchem Bereich die Förderung notwendig ist, führten wir eine unternehmensweite Mitarbeiterbefragung mithilfe des Online-Fragebogens unserer Berufsgenossenschaft VBG durch. Die Befragung erfolgte auf freiwilliger Basis und anonym.
Der Mythos – die 3. Seite
In den 90er Jahren trat das Motivationsschreiben das erste Mal in Erscheinung, damals diente es dazu, die Bewerbungsunterlagen persönlicher zu gestalten. Heutzutage ist dies nicht anders, auf der 3.Seite stehen meistens Informationen, die den Arbeitgeber sehr interessieren, meist welche die sich stark vom z.B. Lebenslauf abgeheben.
Das Jahr endet am 31.12. Traditionell verbringen wir diesen Tag mit Freunden oder der Familie. Aber warum feiern wir das neue Jahr? Dies ist die Geschichte der Silvesterparty. Nach dem Öffnen der Weihnachtsgeschenke und dem Putzen der Kekse steht die nächste Party vor der Tür: Silvester. Die einen laden zu großen Silvesterfesten ein, die anderen veranstalten ein Treffen im kleinen Kreis zu einem gemütlichen Raclette-Abend. Kurz vor Mitternacht steigt die Aufregung, Partyhüte werden zugerichtet, Sektgläser gefüllt. Dann beginnt der Countdown zum neuen Jahr: 5, , 3, 2, 1, … Happy New Year! Das Jahr endet mit Explosionen und einem brillanten Feuerwerk. Und schon werden Smartphones ausgepackt, um die alljährliche Neujahrsbotschaft zu verschicken. Aber Warum feiern wir das neue Jahr? Wir haben für Sie recherchiert und interessante Silvesterfakten zusammengestellt.
Als engagierter Arbeitgeber in dieser Region schreiben wir uns jedes Jahr auf die Fahnen unserem Umfeld und den Menschen, denen es nicht so gut geht, etwas Unterstützung zukommen zulassen. Wir nehmen diese Verantwortung sehr ernst. Dieses Jahr haben wir uns entschieden zwei der Projekte aus dem letzten Jahr weiterhin zu unterstützen, da wir sehr an die Hingabe und Umsetzung der Verantwortlichen glauben. Nachfolgend möchten wir einige Worte zu den einzelnen Institutionen verlieren und Sie vielleicht damit inspirieren ebenfalls eine Spende oder Ihre Hilfe dazulassen.
Wir haben Sie bereits darüber aufgeklärt, was ein gutes Bewerbungsgespräch ausmacht, doch liegt das nun einige Zeit zurück. Wir bei KRESS hinterfragen uns ständig und so greifen wir Themen, die sich verändern auf und rücken sie ins rechte Licht, damit unsere Leser immer auf dem neusten Stand sind.
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern ein gewisses Pensum an Weiterbildungsmöglichkeiten. Es ist uns wichtig, dass unsere Kollegen auf einem hohen Wissenstand der jeweiligen Fachbereiche sind und auch in regelmäßigen Abständen wichtige Pflichtveranstaltungen besuchen, um das gute Miteinander zu fördern.
Wir haben vor einigen Jahren bereits „Tipps zum Thema Anschreiben in einer Bewerbung“ gegeben. Doch in der Zwischenzeit ist viel passiert. Die Branche entwickelt sich, der Pandemie geschuldet, rasanter als gedacht. Corona hat viel dazu beigetragen, dass vieles in Bezug auf die Digitalisierung beschleunigt wurde und sich auch nicht mehr zurück entwickeln wird.
Die Arbeitswelt ist im Wandel, das haben wir in unseren Blogbeiträgen bereits mehrmals berichtet. Die Unternehmen müssen umdenken, um am Markt bestehen zu bleiben. Viele Unternehmen konzentrieren sich auf ihre Produkte und die eigentlichen Aufgaben am Markt. Strukturen werden anders verteilt und Wege neu aufgestellt. Viele Unternehmen haben bereits den Part der Personalbeschaffung an Dienstleister wie uns abgegeben.
Wir nehmen die Rolle des Ausbildungsunternehmens sehr ernst. Daher haben wir seit diesem Jahr eine Ausbildungsbeauftragte im Team, die sich - neben ihrer verantwortungsvollen und vielfältigen Tätigkeit als Personalsachbearbeiterin - um alle administrativen Angelegenheiten "rund um die Ausbildung" kümmert.
Aktuell ist die Nachfrage nach IT-Spezialisten sehr groß. Absolventen dieser Studiengänge werden mit Jobangeboten überschüttet. Dennoch ist es wichtig, sich mit dem Berufseinstieg auseinanderzusetzen und sich eine Strategie zu überlegen. In welchem Bereich will ich arbeiten? Was ist mir an einer Arbeitsstelle wichtig? In welcher Branche sehe ich mich in Zukunft? Das sind nur einige der Fragen, die sich Absolventen stellen sollten.
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