Bewerbungstipps

Der Mythos – die 3. Seite

In den 90er Jahren trat das Motivationsschreiben das erste Mal in Erscheinung, damals diente es dazu, die Bewerbungsunterlagen persönlicher zu gestalten. Heutzutage ist dies nicht anders, auf der 3.Seite stehen meistens Informationen, die den Arbeitgeber sehr interessieren, meist welche die sich stark vom z.B.  Lebenslauf abgeheben.

Die 3. Seite ist eine hervorragende Möglichkeit, dem Personaler etwas mitzuteilen, was Sie hervorheben und besonders kennzeichnen wollen. Beispielsweise im Falle von Berufen in denen Ingenieure tätig sind, mit welchen Programmen sie bereits gute Erfahrung gemacht haben. Bestenfalls sollte sie sich vom Anschreiben und Lebenslauf abheben und das Interesse des Personalchefs wecken. Das Motivationsschreiben sollte die wichtigsten Punkte Ihrer Motivation erfassen, ohne diese nur stumpf aus dem Lebenslauf zu kopieren und zu wiederholen. Sollte Ihnen die Idee für eine kreative knappe 3. Seite fehlen, so lassen Sie diese besser weg.

Der Begriff „die 3. Seite“ ist auf die Reihenfolge der Bewerbungsunterlagen zurückzuführen. Die Seite wird üblicherweise an dritter Stelle nach dem Anschreiben und dem Lebenslauf positioniert. Sie wird auch gern Motivationsschreiben oder Kurzprofil genannt. Die 3. Seite ist nicht unumstritten, denn im Grunde sollten alle relevanten Informationen im Anschreiben und Lebenslauf enthalten sein. Dennoch gibt es Situationen, in denen sie Sinn macht: Zum Beispiel kann das Motivationsschreiben für Auszubildende gut sein, denn sie können darin begründen, warum sie sich für diesen Ausbildungsberuf entschieden haben. Auch geeignet ist sie für Junior-Positionen, um aufzuzeigen, dass man mehr mitbringt als das reine Universitätswissen. Quereinsteiger und Berufswechsler können die 3. Seite wunderbar benutzen, um Ihre Beweggründe für den Wechsel näher zu bringen. Auch Initiativbewerbungen und kreative Berufe profitieren von dem zusätzlichen Input. Führungsmitarbeiter, die bereits auf einen langjährigen Erfahrungspool zurückgreifen können, brauchen kein zusätzliches Kurzprofil. Auch Mitarbeiter, die sich innerhalb einer Firma auf eine Position bewerben, können darauf verzichten. Allgemein kann man sagen das Vorgesetzte die 3.Seite gerne lesen, da sie sich im besten Fall vom Lebenslauf und dem Anschreiben stark abheben und man ohne ein persönliches Kennenlernen, den Menschen trotz des formellen Lebenslaufs, noch besseren ein Blick bekommt.

 

 Wie ist die "3. Seite" aufgebaut und was sollte darinstehen?

 

  1. Name sowie jegliche Kontaktdaten
  2. Ort mit Datum
  3. Überschrift
  4. Einleitung

3-4 einleitende Sätze zur Motivation als Bewerber

  1. Hauptteil

Kompetenzen, relevante Qualifikationen, Soft Skills, Wechselmotivation, Interessen mit Bezug zur Stelle

  1. Schluss

Schlusssatz, welcher den Text abrundet und ein Ende gibt

  1. Unterschrift

 

Wichtig: Schreiben Sie die 3.Seite immer in der Ich-Form, Sie lassen diese damit persönlicher und glaubhafter wirken

Grundsätzlich sei gesagt, dass die 3. Seite wie ein Dokument zu behandeln ist, sprich am Ende des Textes sollte das Datum, der Ort sowie eine Unterschrift gezeigt werden.

Ein auschlaggebender Punk ist ebenfalls, dass die 3.Seite einen Lebenslauf und das Anschreiben ergänzt und auch den roten Faden in einer Bewerbung stärker beleuchten kann und soll. Hier kann auch auf bestimmte Aspekte in strategischer Hinsicht gezielter eingegangen werden. Aus diesem Grund sollte das Anschreiben nicht sehr allgemein oberflächlich sein, da man sich auf eine Seite beschränken möchte, sondern strukturiert und gestärkt auf das wesentliche in der Stellenanzeige.

Ansonsten ist man frei in der Gestaltung. Es ist wichtig, Eindruck zu hinterlassen. Seien Sie also kreativ! Eine ansprechende Überschrift oder ein besonderer Aufbau kann das Auge des Personalers an Ihrer Bewerbung kleben lassen. Die Seite sollte kurz und knapp formuliert sein, nicht mehr als 10-15 Zeilen sollten Sie dafür einplanen. Nutzen Sie die Seite nur, wenn sie wirklich wichtige Inhalte zu transportieren haben. Für Phrasen und Floskeln hat der Personalbeauftragte keine Zeit und vor allem keine Lust. Der Inhalt sollte zwingend zu der Überschrift passen. Behalten Sie auch hier einen roten Faden.

Ist die 3. Seite überhaupt nötig? Der Trend geht eher zu verkürzten Bewerbungen. Manche Arbeitgeber verlangen nur den Lebenslauf. Lesen Sie sich die Wünsche des Unternehmens aufmerksam durch und wägen Sie ab, ob eine 3. Seite für Ihre Bewerbung sinnvoll ist. Sollten Sie sich dafür entscheiden, seien Sie kreativ, nutzen sie es aus, dass man sich hier nicht an Formen und Richtlinien halten muss. Überraschen Sie den Personalchef. Er wird es Ihnen danken, bestenfalls mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Egal ob Sie sich für die 3. Seite entscheiden oder nicht, wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung unter ib-kress.de/Karriere.

 

Ihr KRESS Redaktionsteam

Zitat

Auch im Wörterbuch kommt 'Anstrengung' vor 'Erfolg'. (Bamm, Peter (eigentlich: Emmerich, Curt))

Mein KRESS

Durch einen Klick auf "Anmelden" gelangen Sie zum Mitarbeiterportal

Portalanmeldung

Neu im Kress Blog:

Serie: Nachhaltigkeit im Anlagenbau – Differenzierungsmöglichkeiten

Neu im Blog

06026 6043

info@ib-kress.de

Sie haben jetzt eine Frage an uns? Wir rufen Sie gerne zurück, wenn Sie möchten!

Zum Kontaktformular

Kontakt