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 Es gibt eine Reihe von Vorteilen, die für Remote Work sprechen, sowohl für den Arbeitgeber, als auch für den Arbeitnehmer. Die Nachteile von Remote Work wollen wir aber auch nicht verschweigen. Nicht für jeden Arbeitnehmer ist Remote Work das Richtige. Daher haben wir für beide Seiten Vor- und Nachteile:

Facebook und Instagram sind nicht nur Plattformen für private Nutzer, sondern auch für Unternehmen und Selbstständige unverzichtbar geworden. Durch gezielte Werbung und gezieltes Marketing können Zielgruppen besser erreicht und angesprochen werden. Zudem bieten die sozialen Netzwerke die Möglichkeit, sich mit Kunden zu vernetzen und Feedback zu erhalten. Auch die Möglichkeit, sich mit anderen Unternehmen zu vernetzen und Kooperationen zu schließen, ist ein großer Vorteil.

Wir haben Sie bereits darüber aufgeklärt, was ein gutes Bewerbungsgespräch ausmacht, doch liegt das nun einige Zeit zurück. Wir bei KRESS hinterfragen uns ständig und so greifen wir Themen, die sich verändern auf und rücken sie ins rechte Licht, damit unsere Leser immer auf dem neusten Stand sind.

Die Geschäftsführung der Kress Maschinen- und Anlagen-Konstruktion GmbH möchte die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden unterstützen. Um herauszufinden, in welchem Bereich die Förderung notwendig ist, führten wir eine unternehmensweite Mitarbeiterbefragung mithilfe des Online-Fragebogens unserer Berufsgenossenschaft VBG durch. Die Befragung erfolgte auf freiwilliger Basis und anonym.

Wir nehmen die Rolle des Ausbildungsunternehmens sehr ernst. Daher haben wir seit diesem Jahr eine Ausbildungsbeauftragte im Team, die sich - neben ihrer verantwortungsvollen und vielfältigen Tätigkeit als Personalsachbearbeiterin - um alle administrativen Angelegenheiten "rund um die Ausbildung" kümmert.

 Wir haben in unserer Serie „Bewerbungs - Tipps“ bereits 2019 einen Beitrag zum „Perfekten Lichtbild" in einer Bewerbung erstellt. Mittlerweile haben sich die Gewohnheiten etwas verändert. Das AGG (Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz) sieht im § 1 das Verbot zur Diskriminierung vor. Dieser Paragraph wird so interpretiert, dass man nicht mehr unbedingt ein Lichtbild der Bewerbung hinzufügen muss. Wir als Arbeitgeber dürfen also keine Unterscheidung machen zwischen einer Bewerbung mit Lichtbild und einer ohne. Es bleibt Ihnen überlassen, ob Sie ein Lichtbild beifügen möchten oder nicht.